引进高层次残疾人人才——南昌之行

        2019年12月25日，杨总召开了关于引进高层次残疾人大学生的会议，会议提出2020年公司招聘工作将偏向于提升公司软实力，引进更多具有高学历高素质的人才，同时我司作为高科技助残就业示范基地，在人才引进方面应兼顾残疾人这一特殊群体，有一技之长的高层次残疾人是我们优先引进的对象。根据会议精神，杨总决定派我和营销部熊玲到江西省残联和南昌大学等四所高校对残疾人大学生情况进行了解。

        2020年1月6—7日，我和熊玲先后拜访了江西科技学院、江西财经大学、江西农业大学、江西省残联、南昌市残联、南昌大学的就业办负责人。我们来到学校的招生就业办公室，跟学校领导介绍了湖南精城特种陶瓷有限公司：我公司自成立以来，一直专注于工业设备防磨技术研发和应用，专业生产耐磨陶瓷，是中国具有一定规模的特种陶瓷生产企业。同时我司是高科技助残就业的福利性企业，公司残疾员工人数达25%以上。学校就业办老师了解情况后热情地接待我们，并为我们介绍了企业来校招聘的操作流程，详细解答了我们的问题。
 

 

        在熊玲的带领与帮助下，初入职场的我学会了如何给别人介绍公司，如何回答别人的提问，应怎么提问来了解我们想要知道的信息，对公司的职位和产品信息也有了更深入的了解。也通过与负责就业的同志沟通了解到随着社会的发展，政府对残疾人就业的重视，残疾人就业与以前相比发生了很大的变化。以前残疾人就业面相对较窄，能选择自己心仪的职业的机会较少。现在残疾人在接受教育和就业方面和正常人基本无异，他们也渴望通过自己的努力为社会创造价值。

        此次南昌之行，我们与江西省残联及几个江西高校建立了初步联系，双方互留了联系方式。同时也很好地为公司做了宣传，加深了几家单位对我公司的了解，为以后在江西开展高层次残疾人才引进工作打下了基础。